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Título
Text copied to clipboard!Caçador de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Caçador de Talentos altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por identificar, atrair e engajar os melhores talentos do mercado, alinhando as necessidades da empresa com os perfis mais adequados. O Caçador de Talentos atuará como um parceiro estratégico, colaborando com gestores e líderes de diferentes áreas para entender as demandas específicas de cada posição e garantir contratações assertivas.
O candidato ideal deve possuir habilidades excepcionais de comunicação, capacidade analítica e um olhar apurado para identificar potenciais talentos, mesmo em ambientes altamente competitivos. Além disso, é essencial ter conhecimento profundo sobre técnicas de sourcing, uso de plataformas de recrutamento, redes sociais profissionais e metodologias de entrevista por competências.
Entre as principais responsabilidades estão o desenvolvimento de estratégias de atração de talentos, a criação de pipelines de candidatos, a condução de entrevistas e a análise de perfis comportamentais e técnicos. O Caçador de Talentos também será responsável por manter um relacionamento contínuo com os candidatos, promovendo uma experiência positiva durante todo o processo seletivo.
Valorizamos profissionais proativos, com espírito colaborativo e que estejam sempre atualizados sobre as tendências do mercado de trabalho. Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e deseja fazer parte de uma organização dinâmica e inovadora, esta vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar e atrair talentos qualificados para diversas áreas da empresa
- Desenvolver estratégias eficazes de recrutamento e seleção
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos
- Manter relacionamento com candidatos durante todo o processo seletivo
- Utilizar ferramentas e plataformas de recrutamento online
- Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação
- Criar e manter um banco de talentos atualizado
- Analisar tendências de mercado e concorrência
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia como recrutador ou caçador de talentos
- Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação comportamental
- Familiaridade com ferramentas de recrutamento e redes sociais profissionais
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos curtos
- Perfil analítico e orientado a resultados
- Proatividade e espírito de equipe
- Domínio do pacote Office e sistemas de ATS
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com recrutamento de cargos técnicos e executivos?
- Quais ferramentas de sourcing você utiliza com mais frequência?
- Como você avalia o fit cultural de um candidato?
- Descreva uma situação em que teve dificuldade para preencher uma vaga e como resolveu.
- Você já trabalhou com metas de contratação? Como foi sua performance?
- Como você mantém seu banco de talentos atualizado?
- Qual sua abordagem para atrair candidatos passivos?
- Você tem experiência com entrevistas por competências?
- Como lida com múltiplos processos seletivos simultaneamente?
- Está disponível para participar de eventos externos de recrutamento?
